主页 > 国内 >

海边的曼彻斯特

[图]Windows 11 Beta获更新：任务栏右键菜单新增任务管理器入口_我的网站

无证之罪

A | Windows 11 Build 22623.870 主要内容讲述人盲文驱动程序解决方案盲文设备在讲述人和第三方屏幕阅读器之间切换时可以继续工作，讲述人功能将自动更改盲文驱动。企业出海新加坡，办理自雇EP，在新加坡开展生意等精英人士，想要招聘本地员工，月薪应该给多少合适呢？有没有最低标准？还有别的费用开销吗？注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。先决条件如果已经装有盲文驱动，需要按以下步骤移除讲述人功能目前的盲文支持1. 打开设置2. 访问 Apps> Optional features > Installed features3. 搜索 Accessibility – Braille support4. 扩展 Accessibility – Braille support 然后卸载其功能安装新的讲述人盲文支持1. 前往“设置”>“辅助功能”>“讲述人”>“盲文”。

B | 2. 选择更多按钮。

C | 图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF一、招聘新加坡本地员工的开销在新加坡招聘一个本地员工，除了工资和CPF之外，雇主还需要承担一系列的开销。这些开销主要包括以下几个方面。3. 通过选择“下载并安装盲文”按钮，从此新窗口下载盲文。1、员工福利医疗保险：雇主通常需要为员工提供基本医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够到医疗照顾。4. 安装盲文后，返回设置 > 辅助功能 > 讲述人 > 盲文。5. 从“盲文显示驱动程序”选项中选择第三方屏幕阅读器使用的盲文显示驱动程序。这只需要执行一次。Windows 11 Build 22623.870 的改进[任务栏]基于用户反馈，当用户在任务栏右键时在右键菜单中增加了任务管理器。

D | 微软刚开始推出此功能，因此测试版频道中的所有预览体验成员都无法使用该体验。年终奖金：虽然年终奖金并非强制要求，但许多公司都会根据员工的绩效和公司业绩发放年终奖金，通常为1~2个月的基本工资。Windows 11 Build 22623.870 修复内容[针对平板优化的任务栏]注意：这些修复仅在您的设备上启用了平板电脑优化的任务栏时才会显示。带薪休假：员工在公司连续服务1年后，每年有权享受7天的带薪年假。之后每多服务1年，年假增加1天，最多可至14天。平板电脑优化的任务栏仍在向 Windows 预览体验成员推出，但尚未对所有人开放。此外，员工还有权享受带薪病假、产假、陪产假等。当然，有一些公司福利待遇比较好，过了试用期（3~6个月），就会给到14天年假。2、法定费用根据新加坡的《雇佣法》和其他相关法律法规，雇主可能需要支付一些法定费用，如员工注册费、工作许可证费等。● 通过平板电脑优化的任务栏改进了触摸手势及其动画与触摸键盘的配合方式。

E | [系统托盘更新]注意：只有在您的设备上启用了带有系统托盘更新的平板电脑优化任务栏时，这些修复才会显示。

F | 平板电脑优化的任务栏和系统托盘仍在向 Windows 预览体验成员推出，但尚未对所有人开放。这些费用的具体金额和支付方式可能因情况而异，雇主需要咨询相关部门或机构以获取准确信息。● 修复了在系统托盘中拖动图标时导致 explorer.exe 崩溃的问题。3、培训和发展为了提升员工的技能和知识水平，雇主可能需要为员工提供培训和发展机会。Windows 11 Build 22621.870 和 Build 22623.870 均修复的内容● 新的! 微软在设置中增加了对微软账户体验的改进。例如，你可以管理你的Microsoft One Drive订阅和相关的存储提醒。这些培训可能包括内部培训、外部课程、研讨会等，其费用由雇主承担。

G | ● 新的! 微软为那些注册了Windows Hello Face和Fingerprint的用户增加了一个新的同意书。

H | 你对你的生物识别数据有新的选择。4、其他福利除了上述提到的福利外，雇主还可以根据公司的实际情况和员工的需求提供其他福利，如员工餐、交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。这些福利的具体内容和标准由雇主自行决定。

I | 需要注意的是，以上开销并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，如公司的规模、行业、经营状况以及员工的职位、绩效等。因此，在招聘本地员工时，雇主需要根据公司的实际情况和员工的实际需求来制定合理的薪酬福利方案。此外，雇主还需要遵守新加坡的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。这包括按时支付工资、提供安全健康的工作环境、保障员工的合法权益等。只有这样，才能吸引和留住优秀的本地员工，为公司的持续发展提供有力的人才保障。二、中央公积金CPF上面说到，雇主要给员工缴纳公积金，社保等，那么，企业和个人，分别要缴纳多少呢？1、CPF雇主和雇员承担比例新加坡中央公积金CFP，公司承担一部分，雇员承担一部分，具体比例和员工的年龄有关。你可以继续存储你的生物识别数据，或者如果你超过365天没有使用你的脸部或指纹进行认证，你可以打开设置删除这些数据。CPF的缴交率是多少？以下表格概述了新加坡居民和PR（从第3年开始）在不同年龄段的当前缴交率。55岁及以下：雇主17%，雇员20%，一共37%；55~60岁：雇主15%，雇员16%，一共31%；60~65岁：雇主11.5%，雇员10.5%，一共22%；65~70岁：雇主9%，雇员7.5%，一共16.5%；70岁及以上：雇主7.5%，雇员5%，一共12.5%；图/来源于CPF2、如何确定一个员工的CPF要缴纳多少？需要经过以下几个步骤，进行判断：Step 1：根据公民身份选择缴费率表。公民身份：选择适用于您员工的缴费率表。表1：新加坡公民或PR（第三年开始）；表2：PR的第一年；表3：PR的第二年；*请确保您的员工告知您他们成为新加坡公民或PR的日期，从而适用于不同的CPF缴费率。注意：V5，领取CPF年龄缴纳明细表。

J | 图/不同年龄缴纳比例（部分），来源于CPF Step 2：根据年龄组和工资区间确定缴费率。不同的年龄组适用不同的缴费率。新的缴费率从员工55岁、60岁或65岁生日后的当月第一天起适用。Step 3：确定受CPF缴费影响的总工资额。

K | 应用工资上限来确定受CPF缴费影响的总工资额。

L | 如果你升级到Windows 11，还没有看到新的Hello Learn More Privacy文本，你也有这些选择。● 新的! 微软加强了任务栏上的搜索视觉处理，以提高可发现性。员工的CPF缴费是根据一个日历月内应付的总工资来计算的。这在最初只对少数人开放，并在随后的几个月内更广泛地部署。总工资由员工的普通工资和附加工资组成。

M | 在微软收集反馈时，一些设备可能会注意到不同的视觉处理。普通工资和附加工资适用不同的上限。要了解更多关于你可能看到这些变化的原因，请看搜索任何东西，任何地方。● 微软更新了DriverSiPolicy.p7b，用于Windows内核易受攻击的驱动程序阻止列表。该更新包括易受自带脆弱驱动程序（BYOVD）攻击的驱动程序。● 微软扩展了原始设备制造商（OEM）对目标硬件配置的Hypervisor保护的代码完整性（HVCI）执行的控制。Step 4：计算总工资上的CPF缴费额。计算总CPF缴费额：您可以通过将缴费率应用于员工受CPF影响的总工资来计算总CPF缴费额。● 微软修复了一个影响微软Azure Active Directory（AAD）应用代理连接器的问题。它不能代表用户检索Kerberos票。

N | 错误信息是："指定的手柄无效（0x80090301）"。员工的总CPF缴费额由您和员工的份额组成。● 微软修复了一个影响安全密钥和快速身份在线2.0（FIDO2）的缓存凭证的问题在混合域连接的设备上，系统会删除这些缓存的凭证。● 微软修复了一个可能导致屏幕上出现垂直和水平线伪影的问题。● 微软修复了一个问题，当你使用第三方工具定制标题栏时，会影响标题栏。标题栏没有呈现。四舍五入总CPF缴费额：请将总CPF缴费额四舍五入到最接近的整数。

o | 对于小于50 cents的金额，应舍去美分。对于50 cents及以上的金额，应视为增加1新元。这次更新确保了标题栏的渲染；但是，微软不能保证所有的文本定制都能像以前一样工作。

p | ● 微软修复了一个问题，当你使用Xbox游戏栏录制游戏时，可能无法同步音频。在支付员工当月工资时，您有权收回员工应缴的CPF份额。员工应缴的CPF份额的 cents部分应始终舍去。使用CPF缴费计算器：您可以使用CPF缴费计算器来计算适用于您员工的CPF缴费额。3、CPF对年龄的要求当员工进入下一个年龄段时，如何应用CPF缴率？您员工年满55岁、60岁、65岁或70岁后的缴交率将从其55岁、60岁、65岁或70岁生日所在月份的下一个月的第一天起开始应用。示例：您的员工55岁生日为2024年1月13日。注意：员工在55岁生日当天被视为已达到55岁，并被归类为“55岁及以下”年龄段；在55岁生日后的第一天，他将被视为55岁以上。由于缴交率是按月适用的，因此在55岁生日后的那个月（即2024年2月），他将被归类为“55岁至60岁”年龄段。图/来源于CPF三、技能发展水SDL1、什么是SDL？新加坡技能发展税SDL（雇主承担，金额是薪水的0.25%，上限是11.25新币/月）。

q | 新加坡的SDL，全称为Skill Development Levy（技能发展税），是新加坡政府对所有实体（包括政府部门或法定团体）实行的强制性征税。这一税收制度旨在支持劳动力提升计划，并为雇主提供培训补助，以便雇员能够参加新加坡持续教育和培训系统内的培训课程。2、SDL的缴纳方式缴纳对象：雇主必须为所有在新加坡工作的雇员缴纳SDL，这包括拥有新加坡身份的全职、兼职、临时和短期雇员，以及外籍劳工（所有就业准证的持有者，如EP、SP、WP等）。缴纳标准：根据1979年《技能发展税法》第三章节，SDL的应缴纳金额自2008年10月1日起，税率为每月总薪酬的0.25%，最低为2新元，最高为11.25新元。缴纳流程：雇主需要按照规定的税率和计算方法，计算出每位雇员应缴纳的SDL金额，并在规定的时间内向新加坡政府相关部门进行缴纳。